HR-эксперт Арина Злобина заявила, что искусственный интеллект серьёзно изменил подход к составлению резюме. Об этом сообщает РИАМО.

По её словам, в том случае, когда сортировку откликов делает ИИ, неизбежно появляются попытки обмануть систему. В итоге, наступает ощущение, что профессиональная анкета полностью обесценилась – однако, это не так.

«Списывать привычный формат оценки преждевременно. Программа может пропустить искусственно раздутый файл дальше, но затем документ открывает живой человек», – подчеркнула она. Попытки перехитрить алгоритм сразу вскрываются и кандидат получает закономерный отказ.

«Начинать рабочие отношения с хитрости никто не хочет», – отметила Злобина.

Как ранее писала Общественная служба новостей, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права Президентской академии Татьяна Голубева рассказала о возможном дисциплинарном взыскании за внешний вид.

Политический психолог, к.п.н., доцент Финансового университета при Правительстве РФ Артур Вафин заявил, что тотальный надзор разрушает ответственность работников.