Сотрудники могут избежать ответственности за опоздание на работу из-за сильного снегопада, если своевременно предупредят работодателя, сообщил юрист, руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский, сообщает РИА Новости.

По его словам, экстремальные погодные условия и транспортные сбои нередко признаются уважительной причиной опоздания. Однако Трудовой кодекс РФ не предусматривает автоматического освобождения от ответственности — решение зависит от конкретных обстоятельств и добросовестности работника.

Юрист подчеркнул, что о задержке необходимо сообщить сразу, как только стало ясно, что сотрудник не успевает к началу рабочего дня. Лучше сделать это письменно — по электронной почте или в мессенджере, чтобы зафиксировать время уведомления.

В случае спора с работодателем Хаминский рекомендовал собрать подтверждения вынужденного опоздания: предупреждения МЧС, справки о сбоях в работе транспорта или данные Гидрометцентра о сильных осадках.

Он также напомнил, что увольнение за одно опоздание незаконно. За разовое отсутствие менее четырёх часов возможны только замечание или выговор, а уволить сотрудника можно лишь за прогул либо систематические нарушения.

Кроме того, работодатель не вправе удерживать часть оклада за опоздание, допускается лишь снижение премии, если это предусмотрено внутренними документами компании.

Ранее депутат Стенякина заявила, что метель и снежные заносы могут стать уважительной причиной неявки на работу, но только если опасную ситуацию официально подтверждают МЧС, метеорологи или дорожные службы. Подробнее читайте в материале Общественной службы новостей.