Тех, кому до пенсии рукой подать, не все компании хотят нанимать, равно как и молодежь, у которой опыта в профессии нет. Разрешить эту трудовую дилемму помогают особые проекты Министерства труда и социальной защиты населения .
Только за первое полугодие 2025 года 12,8 тысячи казахстанцев трудоустроились по проекту “Серебряный возраст”. Все они в возрасте 50+ по разным причинам оказались без работы. На пенсию ещё не время, а сидеть сложа руки люди не желают: хочется делиться опытом и наработками! Им-то и помогли найти себя в новых коллективах.
Чтобы трудоустроиться, необходимо зарегистрироваться в качестве безработного в карьерном центре либо через электронную биржу труда и подать заявку. У центра уже есть утверждённый список компаний, которые как раз таки ищут наладчиков оборудования или электриков, а их дата рождения в резюме работодателю не важна. Кстати, приглашают нового сотрудника минимум на три года, а затем могут оставить его в штате до выхода на заслуженный отдых.
- Эта мера содействия эффективна и выгодна для обеих сторон. Работодатель получает сотрудника и экономит на его зарплате. В первый год государство субсидирует 70 процентов от его заработной платы, во второй - 65, в третий - 60, - пояснил главный эксперт департамента занятости Минтруда Мурат СЕЙТЕНОВ.
Те же, кто уже почти дослужился до пенсии, могут ещё и подготовить себе замену по “Контракту поколений”. Новичков приглашают в основном из числа безработной молодежи. Шефство над ними берут как раз те опытные сотрудники, которые через полгода уйдут на пенсию.
- Высококлассные специалисты обучают их тонкостям профессии. Причём обучающемуся государство выплачивает зарплату в размере 30 МРП. По истечении срока обучения его обязаны оставить в компании, - объяснил спикер.
За счёт государства можно получить и новую профессию или сменить её, переобучившись. На кого? Надо выбрать то дело, которое востребовано на рынке. Тут уже идёт подсказка от бизнеса. Предприятия подают список тех специалистов, которые им необходимы в компании. Они даже могут провести с претендентами собеседование и выбрать конкретных ребят, которые придут к ним работать после курсов.
- Они могут получить профобучение в рамках двух направлений. Первое - в организациях образования, то есть в колледжах и учебных центрах. Безработному в этом случае назначается стипендия от государства. Если он проживает в селе, а обучение проходит в районном центре, то ему также оплачивается проезд. Второе направление - на базе самих предприятий. Тут уже начисляется зарплата в размере 20 МРП на период обучения. Оно длится не более шести месяцев, затем компания должна оставить нового работника у себя, - пояснил Сейтенов.
Кстати, больше всего рынку необходимы кадры в сфере рабочих специальностей. Наибольшее количество человек прошли курсы швей, парикмахеров, маляров, сварщиков. Нужны до сих пор кондитеры, пекари, бухгалтеры и повара.
Алина ЮДИНА, Астана