Как рассказал «РТ» региональный представитель «Авито Работы» в Татарстане Михаил Копылов, в этом сезоне на рынке труда наметились новые тренды.
– Численный перевес соискателей, выраженный в последние годы, постепенно смещается в сторону работодателей. Активный рост числа вакансий и предлагаемых зарплат замедляется, при этом по ряду направлений сохраняется острый дефицит кадров. В Татарстане, как и в целом в стране, по-прежнему весьма востребованы рабочие и технические специалисты. Лидерство по числу вакансий на нашей платформе удерживают промышленное и инфраструктурное строительство, пищевая промышленность и тяжелое машиностроение. А если говорить о профессиях, то в лидерах сварщики, монтажники и водители, – сообщил Копылов.
Что касается зарплат для самых востребованных специалистов, то представитель «Авито Работы» в Татарстане отметил, что больше всего – аж на 83% – в республике за год выросло денежное довольствие у сварщиков. В среднем работодатели предлагают им 210 тыс. рублей в месяц. На 25–31% больше стали платить водителям грузового транспорта и в целом специалистам в области доставки, грузоперевозок и логистики – от 133,5 до 149 тыс. в месяц.
В Татарстане, как и в целом в стране, по-прежнему весьма востребованы рабочие и технические специалисты.
На 37% выросли зарплаты в сфере тяжелого машиностроения – 137 тыс. в месяц в среднем. На 14% (до 121 тыс. рублей) подросли зарплаты монтажников, на 11% – слесарей, которые получают 98 тыс. в месяц. А в сферах «Строительство промышленных и инфраструктурных объектов» и «Пищевая промышленность», которые лидируют по количеству объявлений о найме, средние зарплаты выросли только на 8% и 6% соответственно – до 114 и 74 тыс. рублей в месяц.
– В условиях низкой безработицы и высокого уровня занятости продолжается тренд на расширение работодателями границ найма, – отметил также наш собеседник. – 11% вакансий на платформе в Татарстане сопровождаются пометкой, что они подходят в том числе для студентов, столько же вакансий работодатели готовы предложить пенсионерам. Больше половины объявлений (64%) опубликованы с пометкой «Для кандидатов старше 45 лет», а 62% объявлений о найме адресованы в том числе кандидатам без опыта.
Заместитель министра труда, занятости и социальной защиты Татарстана Клара Тазетдинова в свою очередь рассказала «РТ», что с начала года в республике стало на 600 больше безработных, уровень регистрируемой безработицы вырос с 0,16% до 0,18%. В среднем без работы люди остаются 3,4 месяца.
Клара Тазетдинова рассказала, что с начала года в РТ уровень регистрируемой безработицы вырос с 0,16% до 0,18%.
– С начала 2026 года в службы занятости в целях поиска работы обратилось 20,7 тысячи человек, трудоустроено 11,3 тысячи, или почти 55% от числа обратившихся, – отметила замминистра.
По её словам, в среднем на одного безработного приходится 24 предложения о трудоустройстве. Статистику министерство ведёт на основе данных портала «Работа в России». Больше всего вакансий здесь представлено в сфере ЖКХ – 36,6 тыс., в промышленности – 24,4 тыс., а также в здравоохранении, образовании, культуре и на госслужбе – 5,8 тыс. вакансий в общей сложности.
– Если смотреть в динамике к аналогичному периоду 2025 года, то в целом по республике число вакансий увеличилось на 40%, незначительное снижение есть лишь в транспортной сфере – на 11%. Востребованы рабочие профессии: монтажник, электромонтажник, разнорабочий, арматурщик, слесарь, повар, каменщик, сборщик, маляр. Спрос на работников сохранится и в перспективе, ежегодно потребуется привлекать в экономику республики порядка 51,4 тыс. человек. Больше всего людей будет нужно на обрабатывающем производстве, в образовании и здравоохранении, транспортировке и хранении, строительстве и торговле. Среди специалистов с высшим образованием будут востребованы инженеры, врачи, педагоги, IT-специалисты, бухгалтеры, финансисты. Также потребуются квалифицированные рабочие, повара, средний медперсонал, соцработники, – обрисовала ситуацию Тазетдинова.
В то же время замминистра отметила, что искусственный интеллект уже частично или полностью замещает некоторых специалистов.
– Например, в агропромышленном комплексе ИИ-системы помогают выявлять больных животных, отслеживать производство продукции, учитывать надои, формировать планы работ хозяйств. Также ИИ занимается мониторингом леса: распознает вырубки, гари, карьеры, ветровалы. А сервис «ГосПромпт» помогает государственным и муниципальным служащим готовить отчеты, анализировать бюджеты, искать информацию для ответов на обращения граждан. При этом ИИ не заменяет чиновника, а выполняет рутинные задачи, освобождая человеку время для экспертной работы, – отметила Клара Тазетдинова.
В целом, по её словам, кадровые центры и система образования сейчас стараются работать на опережение.
– Кадровые центры выявляют профессии, спрос на которые растёт, и организуют обучение людей – в рамках национального проекта «Кадры» жители республики могут освоить востребованные специальности бесплатно. За восемь месяцев года такой возможностью воспользовались почти 5 тыс. человек. Параллельно идёт работа с молодежью. Для школьников проводятся дни открытых дверей, экскурсии на предприятия, профессиональные пробы: с начала года профориентацию прошли более 3,7 тыс. учеников, а 2 тыс. студентов посетили производства в рамках проекта «Профтур». Важный индикатор эффективности – динамика трудоустройства молодых дипломированных специалистов. В 2025 году их вышло на рынок более 50 тыс. и 77% успешно трудоустроились. Это говорит о том, что система подготовки кадров стала лучше учитывать запросы работодателей, – подытожила Тазетдинова.