Миллионы российских сотрудников совмещают работу с учебой или страдают от несправедливого, по их мнению, отношения начальства, но мало кто знает, где проходит грань между законными требованиями и поводом для увольнения. Доцент РЭУ им. Плеханова Наталья Свечникова в беседе с RT разъяснила, при каких условиях работодатель обязан оплатить сессию.

Кандидат юридических наук назвала три обязательных условия для получения учебного отпуска. Во-первых, сотрудник должен получать образование соответствующего уровня впервые. Во-вторых, программа обязана иметь государственную аккредитацию. В-третьих, работник должен трудиться по основному месту работы, а не по совместительству. При этом неважно, направил его работодатель или человек поступил сам.

Форма обучения, по словам эксперта, играет принципиальную роль. Заочникам и очно-заочникам полагаются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: 40 или 50 дней на сессию и до четырёх месяцев на госаттестацию. Им также оплачивают проезд к месту учебы раз в год, а перед дипломом рабочую неделю могут сократить на семь часов с оплатой 50% среднего заработка. Очникам отпуска предоставляются, но без сохранения зарплаты: 15 дней на сессию и до четырёх месяцев на защиту.

Свечникова пояснила, что оплата отпуска рассчитывается по среднему заработку, а выплатить отпускные обязаны не позднее чем за три дня до начала. Если все условия соблюдены, отказ работодателя — прямое нарушение закона. Для оформления нужны заявление и справка-вызов из вуза, а после сессии — подтверждающая часть справки.

Параллельно юрист Дмитрий Кваша в беседе с «Вечерней Москвой» предупредил: сотрудников могут уволить за ворчание и создание деструктивной атмосферы. Если человек умышленно дискредитирует руководство и распускает ложные слухи, к нему можно применить дисциплинарное взыскание. Сначала — выговор, при повторном нарушении — увольнение.

Кваша отметил, что в Трудовом кодексе такого основания нет, но работодатель вправе прописать его в локальных нормативных актах. Например, указать, что деструктивное поведение и попытки опорочить руководителя ведут к дисциплинарным мерам. Если за сотрудником числится несколько выговоров, увольнение становится законным.

Однако эксперт подчеркнул: если жалобы связаны с реальным неисполнением обязанностей руководством и несправедливым отношением, это не считается деструктивом. Сотрудник имеет право обозначить проблему на собрании или в разговоре с коллегами — за это уволить не должны.

Ранее юрист Михаил Салкин сообщил, что прогул является основанием для дисциплинарного увольнения.