Человек, который надолго застрял в неисправном лифте, может потребовать компенсацию от управляющей компании. Об этом рассказал юрист Илья Русяев в беседе с RT.
По словам специалиста, поломка лифта также может стать уважительной причиной опоздания на работу. Однако в Трудовом кодексе нет точного перечня обстоятельств, которые работодатель обязан считать уважительными. Поэтому каждую ситуацию рассматривают отдельно.
Основное значение имеет наличие вины сотрудника. Если человек физически не мог выбраться из лифта и своевременно попасть на рабочее место, его вины в опоздании нет. Однако работнику необходимо подтвердить произошедшее документами.
Отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительной причины может быть признано прогулом. В таком случае работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, включая увольнение.
Русяев привёл пример, который ранее рассматривал Роструд. Охранник по дороге на смену застрял в лифте. Связи в шахте не было, а кнопка вызова диспетчера оказалась неисправной.
После случившегося сотрудник написал объяснительную и сообщил, что предоставит справку от обслуживающей организации. Несмотря на это, работодатель оформил прогул и уволил его.
В Роструде отметили, что перед увольнением работодатель должен изучить все обстоятельства и оценить причины отсутствия сотрудника. Незаконное дисциплинарное взыскание можно оспорить через трудовую инспекцию или суд.
Чтобы защитить свои права, юрист рекомендует сразу позвонить в диспетчерскую службу по номеру, указанному в кабине лифта. Необходимо попросить сотрудника зафиксировать время обращения. После освобождения следует запросить у обслуживающей организации акт о неисправности оборудования и продолжительности простоя.
Затем работнику нужно передать работодателю письменное объяснение и приложить подтверждающие документы. Сделать это следует в течение двух рабочих дней после соответствующего запроса.
Юрист также напомнил, что лифт относится к общему имуществу многоквартирного дома. За его исправность отвечает управляющая организация. Если авария произошла из-за ненадлежащего обслуживания, пострадавший может потребовать возмещение материального ущерба и компенсацию морального вреда.
Например, управляющей компании можно предъявить требование о возврате части зарплаты, которую работодатель удержал из-за отсутствия сотрудника. Для этого необходимо направить письменную претензию и приложить документы, подтверждающие обстоятельства происшествия и размер ущерба.
Ранее юрист Меркулов заявил, что право уйти с работы раньше имеют женщины с детьми. Подробнее об этом читайте в материале Общественной службы новостей.