С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе вступает в силу пакет поправок: официально разрешенный годовой лимит переработок может вырасти вдвое, но с важными оговорками. При этом государство вводит и новые льготы, призванные компенсировать повышенную нагрузку. NEWS.ru рассказывает, кто сможет работать больше, сколько за это заплатят и почему нововведения не будут работать автоматически.
Главная новация касается предела сверхурочной работы. Ранее действовало жесткое ограничение — не более 120 часов в год. С 1 сентября этот потолок может быть увеличен до 240 часов, однако не для всех и не автоматически.
Как пояснила в беседе с NEWS.ru доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец, существующие базовые правила сохраняются.
«В настоящее время действует чёткое ограничение — не больше 120 часов в год. При этом есть и другие ограничения: не более 4 часов в течение двух дней, оплата за первые два часа в полуторном размере, следующие часы — в двойном размере. Есть условия, на которых работник может привлекаться к сверхурочной работе, и перечень лиц, которые не могут привлекаться к сверхурочной работе», — рассказал она.
Ключевое изменение: новый лимит в 240 часов возможен исключительно при наличии коллективного договора в компании или отраслевого соглашения. Эксперт подчеркнула, что это не воля работодателя, а результат переговоров с профсоюзом.
«Без рассмотрения и одобрения профсоюзной организации компании или отраслевой комиссии увеличить количество сверхурочных часов невозможно. Определено, что все часы сверх 120 должны оплачиваться в двойном размере», — подчеркнула Иванова-Швец.
Поправки разрабатывались как ответ на кадровый голод в ряде отраслей, где сезонные или технологические пики требуют мобилизации ресурсов. Эксперты отмечают вынужденный, а не произвольный характер меры.
«Увеличение годового лимита сверхурочных часов со 120 до 240 — мера, продиктованная текущей ситуацией на рынке труда: в ряде секторов сохраняется ощутимый кадровый дефицит, а сезонные или технологические пики нагрузки требуют от компаний большей гибкости», — пояснила NEWS.ru председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз», член совета директоров КАО «Азот» Анастасия Горелкина.
Она обратила внимание, что законодатель намеренно убрал автоматическое повышение, чтобы оставить рычаги влияния у работников.
«Законодатель сознательно не делает повышение лимита автоматическим: возможность выйти на 240 часов появляется только при наличии прямого закрепления в коллективном договоре либо отраслевом соглашении. Такой подход призван исключить произвольное расширение переработок и сохранить за работниками право влиять на условия труда через представителей — прежде всего профсоюзы», — отметила собеседница.
По мнению Горелкиной, двойная оплата за часы сверх 120 станет финансовым стоп-краном для недобросовестных работодателей.
«Норма, по которой часы сверх 120 оплачиваются строго не менее чем в двойном размере, работает как естественный ограничитель. Для работодателя это знак: привлекать персонал к переработкам сверх привычного лимита будет существенно дороже, поэтому такие решения должны быть экономически обоснованы и точечны», — указала она.
Чтобы снизить риски для здоровья сотрудников, вынужденных трудиться дольше, инициаторы поправок включили компенсирующий механизм. Повышенная финансовая нагрузка на компании сочетается с новым социальным бонусом для работников.
«Одновременно усиление финансовой нагрузки на бизнес компенсируется социальной составляющей — работникам, которые выходят на повышенные объёмы сверхурочной работы, предоставляется дополнительная гарантия в виде оплачиваемого дня для диспансеризации. Эта мера выглядит как осознанная попытка нивелировать риски для здоровья, связанные с повышенной нагрузкой, и сделать систему более сбалансированной», — полагает Горелкина.
По её мнению, успех реформы будет зависеть от «человеческого фактора» и качества документооборота, а не просто от цифр в законе.
«Важнейший фактор — прозрачность процедур: фиксация переработок, добровольность привлечения к ним, учёт медицинских противопоказаний и безусловное информирование работника о праве отказаться», — отметила эксперт.
По её словам, новые правила — это не зелёный свет для бесконечного труда, а инструмент для экстренных ситуаций. В отраслях с высокой долей сменной или вахтовой работы, а также в секторах с выраженной сезонностью новые правила могут стать рабочим инструментом для сглаживания пиковых нагрузок. При этом критически важно, чтобы расширение лимита не воспринималось как разрешение на системную переработку, а оставалось именно исключительным механизмом — для решения конкретных задач и только при чётком договорном оформлении, подчеркнула эксперт.
«В конечном счёте успех этой нормы будет зависеть от зрелости социального диалога между работодателем, профсоюзами и сотрудниками: именно он задаст реальные рамки использования увеличенного лимита и обеспечит защиту трудовых прав», — заключила Горелкина.
Помимо «сверхурочного» вопроса, осень принесёт и другие корректировки в трудовые отношения. Людмила Иванова-Швец перечислила ряд важных процедурных новшеств:
Коснется всех: почему работодателей могут обязать индексировать зарплаты
Повышение МРОТ, прожиточного минимума и пособий: полный разбор изменений
Пособие по безработице вырастет в 2026-м: размер выплат, как оформить